当面试HR说“工资10000，其中基本工资3000，绩效7000”时，低情商：没问题！高情商这样说，让HR占不到便宜！

都说现在的工作难找，特别是好工作的！

怎么样的工作才是好的工作呢？工资高、福利好、适合自己的工作想来就是好的工作了！

所以我们在找工作的时候也是奔着这三个目标去的。

当然了，我们第一目标肯定是工资高，然后再看其他待遇怎么样，所以最吸引人的还是工资的问题。

但是网上招聘的工资形式往往有三种，一种是面谈。对于这种，往往是高技术人才岗位，或者高管等才会有的待遇。

第二种是固定薪资。就是给你一个固定工资，没有区间范围。

第三种就是范围薪资了。这种会给你一个从低到高的一个区间，工资就在区间范围内，但很多人都会吐槽，说是区间范围，实际就是最低！

但是不管是哪种薪资方式，面试的时候都要谈清楚，不要等入职了之后再谈，如果不如意再离职，那就是浪费自己的时间。

但不论哪种，都有很多人遇到过这样的情况，HR说：公司福利待遇好，这个岗位工资高，每月能拿到1万多，但是这个工资是由基本工资+绩效工资构成的，你看有没有问题？

很多人一听见一个月能拿一万，考都不考虑，直接点头就同意了，其实这里边有很多风险的。基本工资只有3000，绩效工资能拿到多少就看公司的操作了，有可能全拿，有可能都拿不到！所以不要着急点头答应！

朋友去应聘的时候就遇到了这样的情况。

朋友去一家食品公司应聘开发工程师，招聘网上的待遇还不错，每个月1.5个W，朋友感觉还可以，各种开销除了，一个月应该还能剩一万！

面试的时候双方都交谈得很愉快，属于双向奔赴型的，但是在最后薪资问题上，大家出现了分歧。

面试HR说：工资每月1.5W，其中基本工资5000，绩效工资10000，请问有没有意见？如果没意见就可以签字等入职通知！

朋友听后并没有马上回复，而是思考了一下，问了几个问题，并诉说了一个要求。

朋友说：我对这个薪资构成方案有点疑惑。底薪是5000，绩效是10000，那么加班费是以哪个为标准呢，我的理解应该是以1.5万为标准。

另一个，绩效10000，已经超出基本工资2倍了，这个合不合理呢，选择意义上来说，绩效不能超过总工资的10%！

第三个，我想知道贵公司对于我应聘的岗位的具体绩效考核明细。我要清楚考核标准，判断自己有无能力达到！

朋友的这三个问题就是在避坑！要知道现在很多公司的加班费都是按照基础工资来算的，而很多基本工资都是当地最低的基本工资，所以如果按照基本工资来算的话，是要吃亏的！

另一个，很多公司的绩效工资远远高于基础工资，这个是不合理的，当然了，自己也可以去谈。

最后一个一定要看考核标准，有标准和没标准是两回事，有标准能不能达成又是一回事。所以一定要看清这些坑！

反正朋友很我说，最后他把工资谈成到12000+3000了！也就是12000的基础工资，3000的绩效。这样就算以后有什么问题，损失也不会太大！

所以面试的时候，不要被高工资迷惑，一定要思考，不要后面再来后悔、扯皮！